本網訊（通訊員周奕鋒、責任編輯葉珂）8月24日下午，新華書店集團在總部綜合樓六樓會議室召開2023年度意識形態工作聯席會議，分析研判集團當前意識形態領域形勢，安排部署下階段工作。集團黨委委員、副總經理熊靜出席會議并講話。集團意識形態工作領導小組成員單位負責人參加會議。會議由集團意識形態工作領導小組辦公室主任、黨群部部長周子林主持。

會上，集團意識形態工作領導小組成員單位負責人匯報了今年以來落實意識形態工作責任制情況，各單位深刻查擺了存在的問題不足，并結合實際提出了下一步工作措施。

熊靜在聽取各成員單位工作匯報后，對各單位認真落實意識形態工作責任制所取得的成績給予充分肯定。她指出，集團黨委注重將意識形態工作與業務工作緊密結合，完善優化管理制度和業務流程規范，把意識形態工作要求落實到每個業務環節，有效防控了意識形態風險，集團意識形態工作總體呈現出積極、健康、向上的良好態勢。但在干部員工中也不同程度存在認識不到位、責任不落實、工作不細致等問題和不足。

她強調，集團意識形態工作領導小組各成員單位是集團意識形態工作的中堅力量，各自承擔著不同領域的工作任務，要強化統籌意識，突出工作重點，進一步壓緊壓實意識形態工作責任。她對集團下一步意識形態工作提出了三點要求，一是站位要準，要認真學習吃透中央、省委、上級黨委和新華書店集團黨委關于意識形態的工作制度和工作要點，對制度、要點的學習研究要做到全覆蓋；要結合個人、各業務板塊的實際工作和時事熱點進行不斷優化完善。二是責任要實，一方面集團黨委、基層黨組織、中層干部、普通員工的責任要層層壓實，各個部門、各業務板塊都要進一步完善應對意識形態風險的機制，全體員工都要有發現風險控制風險的責任意識；另一方面對意識形態風險的分析研判要實事求是，要如實面對意識形態風險提出的工作要求，切忌虛化淡化問題。三是管理要細，一方面各項管理流程要結合集團“十四五”重點工作、業務模式轉型方向，及時研判可能出現的意識形態風險，并做好應急預案；另一方面工作要細致，要以上率下，強化責任心，提高全員意識形態風險意識，創新方式方法狠抓意識形態工作落實，為集團高質量發展保駕護航。